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    企業文化

    建立企業內部良好的人間關系體系是優秀企業文化的基本組成部分,是保證每個員工心情舒暢、積極主動、努力工作的基本條件之一,也是保證企業組織機體有序、高效運作,使公司具有巨大凝聚力、創造力和競爭力的主要條件之一。為了在企業創建先進、優異的人際關系模式,特制定本守則。
       相互尊重   無論在生活中還是工作中,所有的員式都擁有平等的人格,都要相互尊重、禮貌,力戒粗暴、簡單,避免使用挑釁性語言,更不允許辱罵、斗毆。
       下級服從上級,上級關心下級    在工作中,下級要自覺服從上級的領導,不允許消極怠工,更不許有意違抗。在上級安排工作時,下級應力求少作評論和解釋,多考慮怎樣創造性地去完成工作。如果有好的想法和建議也可以禮貌的向上級提出。下級有責任經常主動向上級匯報工作,匯報時要盡量簡單明快、直截了當、少作解釋、少講原因和理由。上級要關心、幫助下級,要創造條件和機會,使下級充分施展自己的抱負和才能,盡量發揮下級的長處。工作分工要明確,要使下級感到目標明確、任務明確、職責明確。
       避免越級   上級不應越級布置工作,下級不要越級匯報工作,以免造成各部門、車間工作程序的混亂。當直接上司不在時,下級應服從更上一級領導或臨時指派的負責人,并有責任事后將情況向上司報告。有特殊情況。須向更上一級匯報工作時,應事先向直接上司報告和請示。
       部門之間要相互協調   不同部門、車間之間是一種分工協作的關系,各自在規定的職能范圍內開展工作,并按要求相互配合和協調,要避免超越職權范圍發布指令,干涉其他部門、車間的工作。可以向其他部門、車間或其上級部門反映情況、提出建議,不能越權強制其他部門、車間服從自己的個人意志。
       關系簡單化   員工之間在工作之中產生的上下級關系和同事關系,以及,在生活中形成的親戚關系都是平等關系。禁止在公司內部拉幫結派,搞小團體;禁止在工作中議論他人和公司的是非;禁止造謠、污蔑他人;禁止打擊報復、陷害他人。每個人都力求將自己的工作做好,少管其他的人、其他的事。任何員工都只能在不損害他人正當權益的前提下,通過自己的工作業績來展示自身的能力,實現自我價值;禁止采用貶低他人、壓制他人等到不正當競爭手段來追求個人目標。公司鼓勵對公司的各種技術、生產、質量、企業文化、管理等系列問題進行探索,提出建設性的意見和方案,公司將依據有關制度的規定予以獎勵。

       樹立服務意識 企業為滿足社會消費需要提供服務,公司內部的行政系統為員工和其他部門提供后勤服務,管理人員提供管理方面的服務,科技人員提供技術方面的服務,司機提供運輸服務;總之,所有的企業、部門和個人都在相互提供服務。每一位員工在提供各種不同的服務時,都要真正把服務的對象當作上帝來對待,兢兢業業。這時社會分工的需要,絲毫不影響各自人格上的平等。


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